哪个更好 - 成为合同开发人员还是永久雇员？
今天的许多行业都倾向于雇佣合同工，而实际上并没有将其作为员工吸收到公司中。 移动应用程序开发领域也是如此。 越来越多的企业为自由应用程序开发人员提供工作机会。 这种系统有什么优点和缺点 ？ 它值得成为合同移动开发者吗？ 哪一项长期有效？ - 这是合同工作还是公司的永久职位？
- 您应该了解合同移动开发的哪些内容？
为了比较这两个选项，本文讨论了合同和永久应用程序开发的优缺点。
企业世界的变迁面貌
聘请合同制定者的主要原因之一是企业界今天经历的突然变化。 除了每个月的固定工资以外，还必须为普通员工提供几项福利和津贴。 在当前市场情况相当严峻的情况下，企业不得不通过缩减规模和重组设置来降低成本 。
承包商不是公司的永久性固定装置。 他们只签署一项特定发展协议的协议，完成工作，收取工资并离开。 这对公司有益，这可以节省大量不必要的开支。
虽然移动承包商必须获得更高的回报，但与维持永久雇员相比，公司仍然相对便宜。
- 移动应用程序开发：需考虑的方面
薪酬与薪酬
作为永久雇员工作的应用程序开发人员的薪酬足够高，但他们明显低于承包商的薪水。 但是，如果合同开发者正在通过合同经纪人或代理人寻找工作，他或她必须将该工资的一部分转交给该特定代理人。 当然，在这种情况下，纳税的所有方面都由代理人处理。 许多这些代理商还为承包商提供小额利益，例如带薪休假和奖金。
今天许多公司更愿意通过代理聘请合同开发人员，因为他们可以通过这种方式轻松验证承包商的凭证。 这对开发人员也有好处，因为它可以帮助他们找到稳定的工作。
收缩移动开发的未来？
成为移动承包商的最大风险是开发人员可能找不到经常找到的工作。 然而，即使是现在的永久雇员也面临着公司缩小规模等严重风险。 即使是最老的雇员也必须准备好在没有事先通知的情况下下岗。
另一方面，承包商随时准备进行变更，因为他们不打算作为永久公司的员工。 此外，移动承包商通常是专门从事移动应用开发行业特定方面的专家，甚至超级专家。 因此，他们会一直需要类似的工作。 由于他们的薪酬高于正规员工，大多数承包商可以等到下一个项目出现时再付款。
合同移动开发VS. 永久就业
成为移动承包商
优点
- 它为承包商带来了更多的钱
- 时机灵活，适合公司和承包商
- 承包商是独立的，可以选择他自己的时间表
- 由于承包商不是公司的一部分，他受到的官僚主义较少
缺点
- 承包商在该领域没有太多的进步空间
- 总是有长期失业的风险
- 没有额外的福利，津贴，奖金或其他奖励
- 没有什么比如带薪休假，保险和医疗福利
- 所有的纳税问题都必须由承包商处理
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永久就业
优点
- 有工作保障，至少在纸上
- 员工的税收问题由公司负责
- 他或她可以利用所有公司的福利，如奖金，带薪休假，保险，医疗福利等
- 该公司致力于提高员工在不同应用程序开发领域的技能
- 员工在服务期间有足够的职业发展空间
缺点
- 由于今天企业裁员的人越来越多，并非所有的工作都像看起来那样安全
- 永久雇员在同一专业领域的收入通常比移动承包商少得多
- 应用程序开发人员有时可能会遇到同样类型的作业配置文件，这意味着它们会变得多余
- 永久的雇员总是不得不面对办公室官僚机构
- 他们在任职期间永远不会独立
结论是
最后，关于合同开发者与永久雇员的辩论归结为一个选择问题。 这在很大程度上取决于每个应用程序开发人员的个性以及他对工作的态度。 已经有应用开发者从永久的公司员工变成了自由开发人员 ; 反之亦然。 无论您选择何种路径，您的主要关注点都应放在您个人的最佳职业上 - 成功最终会伴随着您。
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